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任務未完成 底薪不能扣

更新時間:2013-12-11   編輯:Admin  瀏覽次數:0

發布時間:2007-12-23 11:52:37

事 件
    2006年8月,張某應聘到某公司,與公司簽訂了《試用員工工資、獎金制度協議》,協議約定:張某受聘從事銷售員工作,試用期3個月,每月基本工資為1000元,每月完成銷售任務可獲提成,未完成則公司有權給予處?;蛘卟環⒒竟ぷ?。
    后由于張某未能完成銷售任務,公司拒絕向其支付工資。張某于2006年10月初申請辭職,其后向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求公司支付其8、9兩個月基本工資共計2000元。
判 決
    張某提出仲裁申請后,仲裁委員會依法作出裁決,支持了張某的請求。公司對該裁決不服,訴至法院。法院經審理認為,試用員工工資獎金協議雖是公司、張某雙方真實意思表示,但協議中關于如果勞動者未完成勞動定額、單位有權不支付勞動報酬的約定違反了勞動法關于最低工資的規定,故該條款無效。因此判決公司按協議約定的每月1000元的標準向張某支付工作期間工資。
評 析
    試用期是指用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。它是雙方勞動關系存續的一種特殊表現形式。試用期也屬于勞動關系存續期間,因此雙方的勞動權益同樣受勞動法及相關規定的?;?。根據勞動法規定,用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
    所謂最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準適用于與用人單位建立了勞動關系的全部勞動者,不論其是否在試用期內。因為即使在試用期內,只要勞動者在法定或約定的工作時間內提供了正常勞動,其獲得最低工資報酬的權利就應當得到?;?。
    同時,根據勞動法的規定,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定,違反法律、行政法規的勞動合同無效。而且勞動和社會保障部在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條明確規定:勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
    因此,本案中,雙方簽訂的《試用員工工資、獎金制度協議》雖是雙方真實意思表示,但協議中關于勞動者在未完成勞動定額的情況下,用人單位有權不支付勞動報酬的約定違反了法律規定,故該約定無效。
    關于合同中的無效條款是否影響其他條款的效力問題,我國勞動法亦有明確規定,即無效的勞動合同自始無效,勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。本案中雙方關于“未完成則公司有權給予處?;蛘卟環⑹雜悶諢竟ぷ省鋇腦級ㄋ淙皇粲諼扌蹩?,不具有法律約束力,但不影響其他約定的效力,其他約定仍然有效。因此,雙方應繼續履行協議約定的其他內容,即,該用人公司應按協議約定每月1000元的標準向張某支付工作期間的工資。
    備受關注的勞動合同法即將于2008年1月1日起正式施行,該法律對試用期限、試用次數、試用期工資和試用期解除勞動合同等作出了更加明確的規定。個別用人單位濫用試用期,嚴重侵害勞動者合法權益的行為將受到更加嚴格的監督和制裁,“試用期”將不再是“白用期”。
(劉  建) 
鏈 接
     《中華人民共和國勞動法》
    第十七條第一款  訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
    第十八條  下列勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
    第四十八條第二款  用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
    第五十條  工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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