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競業限制義務已履行,怎能不給我補償金?

更新時間:2019-05-22   編輯:Admin  瀏覽次數:0

本文章發表于2019年5月21日《天津政法報》第6版

潘強 律師

 

     【案件回放】
      龔女士曾經擔任某公司高管,當初入職時和公司簽有競業限制協議,約定龔女士在與該公司解除勞動合同后兩年內不得和與該公司有競業關系的單位建立勞動關系,但未約定支付競業補償金。
前不久,龔女士與該公司解除了勞動合同。龔女士履行了競業限制義務,但該公司未支付競業補償金。龔女士向律師咨詢:“當初未做相關約定,現在還有權獲得競業補償金嗎?”
     【律師評析】
    天津擊水律師事務所潘強律師、助理王強回答:根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條:當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。
     前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
第七條:當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,當事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業限制義務,或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的,人民法院應予支持。
結合本案,龔女士完全有權利獲得競業補償金。

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